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Corcuera Consultores

Somos una consultora enfocada en el desempeño humano colaborativo y la transformación organizacional. Nacimos para crear conceptos y soluciones que potencien LA COLABORACIÓN ORIENTADA A OBJETIVOS en las organizaciones. Las prácticas tradicionales de gestión de talento, son complementadas y/o mejoradas con un modelo de desarrollo sistémico que incorpora principios y herramientas de Lean Change Management.


¿Quién es Oscar Corcuera?

Mi experiencia de más de 20 años liderando áreas de gestión de talento y cultura organizacional en grandes empresas nacionales y transnacionales de diversos sectores económicos, me permite diseñar y ejecutar servicios a la medida, sobre la base de un nuevo modelo de desempeño humano.

¿Cómo mejorar la gestión del talento?

La gestión del talento debe ser menos individual y más colaborativa, debe orientarse al fortalecimiento de las relaciones generadoras de valor -conexiones críticas- y sobre todo, tenemos que ser capaces de medir su contribución a los objetivos de la institución.

¿Cúal es el método?

Todo proceso de desarrollo organizacional necesita un modelo de desarrollo simple para que todos lo comprendan y apoyen. Mi modelo tiene como factor central el propósito. Conoce más en este video.


Nuestros pilares



LEY DE
PALANCA

Gestionamos la transformación con los Puntos de Apoyo y convocamos a la gente como fuerza de la Palanca.

INNOVACIÓN Y
CAMBIO

Cambiemos todo lo que podamos. Aun tenemos prácticas de gestión del siglo pasado.

RELACIONES HORIZONTALES

La autocracia y paternalismo limitan el crecimiento y la contribución. Bajemos esta dosis lo más posible.

CONECTIGRAMA VS ORGANIGRAMA

Gestionamos las conexiones críticas por encima de las áreas funcionales y relaciones de poder.

COMPORTALENTO ORGANIZACIONAL

Nos enfocamos en creencias, motivaciones y actitudes, más allá de las aptitudes de las personas y equipos.