Colaboración Estratégica para crear valor real en contextos complejos
Desarrollamos servicios estratégicos reales como espacio de aprendizaje, donde personas, equipos y cultura evolucionan de forma integrada.
Las organizaciones no fallan por falta de talento. Fallan por falta de coordinación estratégica. CEHO integra estrategia, sistema humano y soporte organizacional para que la colaboración ocurra donde realmente importa: en los servicios que crean valor.
El problema no es el talento. Es la coordinación
Durante años, las organizaciones han invertido en:
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capacitación individual,
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rediseños estructurales,
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programas culturales aislados.
Sin embargo, los problemas persisten porque el foco sigue puesto en funciones y silos, no en servicios e interdependencias reales.
La coordinación no se impone.
Se aprende en la práctica, creando valor real.
¿Qué es CEHO?
CEHO (Colaboración Estratégica Holística) es un sistema vivo de desarrollo organizacional.
Su propósito es desarrollar, de manera continua, la capacidad de una organización para:
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coordinar acciones interdependientes,
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aprender mientras crea valor,
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adaptarse en contextos complejos.
CEHO no separa estrategia y desarrollo humano. Los integra.
La estrategia se vuelve práctica viva. El desarrollo se vuelve creación de valor real.
Lo que nos hace distintos
No enseñamos colaboración.
La hacemos ocurrir.
Diseñamos condiciones reales para que la coordinación emerja en servicios concretos, no en ejercicios simulados.
No separamos desarrollo y estrategia.
Las personas aprenden mientras mejoran servicios reales que importan al negocio y a sus grupos de interés.
No prometemos transformaciones masivas
Iteramos con modelos viables (MVC), aprendiendo, ajustando y escalando con evidencia
No trabajamos individuos aislados
Trabajamos relaciones críticas: duplas, triadas y redes colaborativas que sostienen la creación de valor.
Cómo desarrollamos personas, equipos y cultura
El talento no es solo individual.
Es sistémico.
En CEHO, el desarrollo ocurre integrando:
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Personas, Equipos y Cultura
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Cabeza, Corazón y Manos
Mientras los servicios estratégicos se diseñan, se ejecutan y se mejoran
No desarrollamos capacidades “para luego aplicar”.
Desarrollamos capacidades mientras se crea valor real.
Cómo lo hacemos ocurrir
Aprendemos, ajustamos y escalamos sin grandes disrupciones
PASO 1
Elegimos un servicio estratégico
Donde la estrategia, la operación y el cliente se encuentran
PASO 2
Construimos el Conectigrama
Mapeamos las relaciones críticas que sostienen ese servicio
PASO 3
Trabajamos Duplas claves
Equipos en mínima expresión donde la coordinación realmente sucede
PASO 4
Medimos par aprender
Sin rankings ni evaluaciones individuales. Medimos sinergia, confianza y logro
PASO 5
Iteramos con MVC
Aprendemos, ajustamos y escalamos sin grandes disrupciones
De la teoría a la práctica: pilotos CEHO (Mínimo Viable de Cambio- MVC)
CEHO se implementa empezando pequeño, pero estratégico.
Trabajamos con:
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1 Conectigrama estratégico
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2–3 duplas clave
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Asociadas a un servicio crítico del negocio (interno o externo)
En pocas semanas, las organizaciones experimentan:
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Mejor coordinación
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Menos fricción
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Decisiones compartidas
Aprendizaje real del sistema
Del Organigrama al Conectigrama
El Servicio al centro
Las organizaciones siguen dibujándose como jerarquías.
Pero el valor se crea en las relaciones que coordinan servicios.
El Conectigrama reemplaza el flujo jerárquico como principal mecanismo de coordinación por redes colaborativas estratégicas formadas por:
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Duplas claves (Triadas si amerita)
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El Servicio como eje conector (acá está la estrategia)
El Conectigrama no elimina la jerarquía.
La complementa coordinación focalizada de valor (servicio)
¿Para quién es CEHO?
CEHO es un sistema de desarrollo organizacional, por lo tanto, no sólo desarrolla subsistemas sino que se asegura de que esté articulado.
CEHO le puede servir a:
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CEOs y equipos directivos
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Gerencias de RRHH / Talento / Cultura
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Líderes de Operaciones, Estrategia y Transformación
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Consultores que buscan desarrollar sistemas reales
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Organizaciones que quieren resultados, no discursos
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Líderes que quieren capacitaciones que de verdad generen valor
La colaboración estratégica no se declara.
Se diseña, se mide y se practica.
Servicios
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Sobre Nosotros
Corcuera Consultores es la firma de consultoría líder en colaboración estratégica, comprometida a mejorar la coordinación y el rendimiento organizacional a través del modelo CEHO. Nuestra misión es impulsar la excelencia empresarial a través de la colaboración sistémica. Descubre cómo podemos potenciar tu empresa.
Testimonios
Ana Gómez
Gracias a Corcuera Consultores, logramos alinear a nuestro equipo directivo en una visión compartida, mejorando nuestra efectividad y resultados empresariales.
Carlos Fernández
La visión holística de CEHO nos permitió identificar y resolver desafíos de manera integral, transformando nuestra estrategia y rendimiento organizacional.
Elena Soto
La colaboración estratégica de CEHO nos brindó herramientas innovadoras para enfrentar desafíos, generando un impacto positivo en nuestra cultura empresarial.