Este año nos ha tocado vivir experiencias maravillosas que van mucho más allá del bienestar y desarrollo organizacional. Acompañamos a empresas como Newmont Yanacocha, Pluspetrol, Master Drilling, PROSEGUR, ASBANC, entre otras en el desarrollo de un ecosistema de colaboración donde ayudamos a identificar y fortalecer CAPACIDADES, INCENTIVOS Y RECURSOS.

Es cada vez más evidente la importancia de fortalecer el vínculo entre la persona con su equipo-empresa y puesto de trabajo. Por ello hay que trabajar en desarrollar organizaciones más humanas y colaborativas, pero no como una “moda”, sino de manera consciente y alineado a los retos de la organización. 

Este proceso sin duda parte de los líderes porque ellos deben alinear lo que dicen, cómo se comportan y como gestionan sus equipos en terminos de procesos, presupuestos y políticas. No es un paso sencillo porque desarrollar la cultura implica modificar hábitos y comportamientos que muchas veces se encuentran enraizados en lo más profundo de la organización. Hay que saber gestionar equipos desde el mindset colaborativo y reconocer la importancia de construir una cultura más horizontal, transparente y que lleve a desarrollar equipos permanentes, temporales, funcionales y transversales de la mano con los colaboradores, asociados e instituciones.

¿Es posible armar organizaciones así? Claro que sí. Incluso cuando en el tiempo hay actitudes y comportamientos que muchos creen dificil de transformar. Existente diversos caminos que se pueden seguir pero es importante destacar que cada empresa es distinta y por ende no existe una solución a medida. La estrategia debe ser co-creada, discutida, analizada, porque solo lo que se conoce a profundidad se puede transformar. Encontrar los fines últimos de los objetivos, su razón de ser, sus impactos en los grupos de interés, los beneficios potenciales es lo que incrementa el potencial de exito. 

Gracias a todas las empresas que han confiado en nosotros para trabajar en conjunto sus valores, cultura y comunicación desde el mindset colaborativo. En Corcuera Consultores seguimos fortaleciendonós porque el aprendizaje es constante y sabemos muy bien que las empresas no tienen los mismos retos que ayer.